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不过，比较理性的职业经理人更加看重房企的口碑和前景，这使得扩张型中小房企挖人难度也非常高，在没有其他诱惑的情况下，薪资成为这些房企的“救命稻草”，作为资金密集型行业，房企的人力成本在总成本中并不高，因此导致扩张型公司挖人价码越来越高。“中小房企为了挖人几乎没有薪资议价能力，稍微好点的人都需要几倍工资，否则别人也不会考虑。”一位房企人力资源部总经理告诉记者。
资料显示，这是融创自上市以来第三次推出的股权或期权激励方案。虽然这家公司在过去十几年时间内未曾有任何高管离职，但面对激烈的行业竞争，如何进一步稳定团队仍是不能轻视的课题。该公司此番推出的股权激励计划，即便放到房地产行业内，也算得上一个对于雇员的大礼包。融创称，本次推出股权激励的目的，是为激励雇员对公司未来长期发展继续作出更大贡献，并吸引及挽留对集团成长及发展有益的优秀雇员。
记者凌晨4时左右进入长宁县城时，县城整体还是比较平静，但也有少数居民选择在私家车中或户外过夜。在双河镇，国网四川省电力公司在位于双河中心卫生院附近的群众聚集点安排充电车供群众手机充电，群众有序排队为手机充电。不少群众在村社工作人员处登记人员和受灾情况。
知情人士还称，此次债券发售最早将于下周进行。届时，Uber可能发售5亿美元的5年期债券，利率为7.5%；以及10亿美元的8年期债券，利率为8%。知情人士称，此次债券发售工作将由摩根士丹利领衔。今年3月份，Uber曾发售15亿美元2025年到期的债券，当时摩根士丹利只担任顾问，而并未负责发售事宜，实际的发售工作是由Uber自己的财务团队完成的。
但是，资本对于下一代爆红IP的期待，却已呼之欲出。维系生计的偶然尝试视频中优雅淡然的李子柒是个“苦孩子”。“她爸爸妈妈走得早，奶奶爷爷带着养，后来爷爷也走了。这个娃就自己上山挖各种草药，拿到我们这收中草药的摊上卖，给各家挣学费，一块两块的挣，这些我们都看在眼里。但那时我们每家条件都不是很好，只能是看到她上来挖药就给她吃口饭。”李子柒亲戚回忆称。
每一年的第二季度，是各大互联网公司加大推广以推进全年增长策略的第一个季度。流量竞争导致单用户应用分发广告价值的跃升。2018年是移动互联网的真正转折之年。整个互联网人口停止增长，平均每个用户的“四小时魔咒”开始发挥制约作用。移动互联网一级市场寒风凌烈，2019年，还会有更多的钱烧向“应用商店”以获取流量么？或者流量竞争会更加激烈以进一步抬升价格？
